Ayudas a la contratación y formación de personal

Aspectos claves

• • Alcance geográfico: convocatorias autonómicas, provinciales y municipales (según centro de trabajo).
  • Dirigido a: todos los sectores y actividades, así como tipología de empresas (autónomos, PYMEs, Economía Social, Asociaciones o Fundaciones, etc.) 
  • Qué cubre: la contratación indefinida y formación (técnica y directiva); gastos elegibles: salarios, docencia, materiales, certificaciones y adaptación de puestos (movilidad o ergonomía, así como prevención a riesgos expuestos).
  • Modalidad de ayudas: según programa de ayudas. Además, es importante tener en cuenta que en ocasiones, la contratación está aparejada a la conclusión de un proyecto de inversión (consúltanos).

Beneficiarios 

Empresas (micro, pymes y grandes), autónomos, así como otras entidades que:

• • Formalicen nuevas contrataciones indefinidas o transformaciones a indefinido.
  • Ejecuten planes de formación subvencionados (empleados actuales y/o nuevos incorporados), incluida formación directiva.

Líneas de actuación subvencionables

A) Contratación (empleo estable y colectivos prioritarios)

• • Contratación indefinida (tiempo completo o parcial ≥ 50 %).
  • Transformación de temporales/formativos en indefinidos.
  • Contratación de colectivos prioritarios: jóvenes (≤30), parados de larga duración, mayores de 45/52, personas con discapacidad (≥33 %), víctimas de VG/terrorismo, riesgo de exclusión, retorno del exterior, igualdad y equidad en equipos, generación de empleo en entornos rurales.

B) Formación (empleados y directivos)

• • Formación a medida en la empresa (upskilling/reskilling técnico).
  • Programas directivos (estrategia, liderazgo, finanzas, digitalización/IA, sostenibilidad).
  • Formación con compromiso de contratación o ligada a proyectos de empleo (según bases).

Gastos a subvencionar

En la contratación

• • Coste salariales; cuotas a la Seguridad Social; adaptación de puestos y eliminación de barreras, entre otros.

En la formación

Impartición (docencia interna/externa), diseño instruccional y adaptación de contenidos; materiales didácticos; alquiler de espacios y material, entre otros.

Intensidades, importes y límites

• • Contratación: importes fijos por contrato y/o porcentaje sobre coste salarial según convocatoria y colectivo. [Dato pendiente por CCAA].

Formación: la intensidad financiable (porcentaje sobre costes) depende del régimen de ayuda aplicado en bases (p. ej. de minimis o exención por categorías) y del tamaño de empresa. [Dato pendiente por convocatoria].

Procedimiento y documentación

Procedimiento tipo

1. 1. Diagnóstico (CNAE, plantilla media, colectivos, mapa de convocatorias).
   2. Solicitud en plazo: es frecuente que se traten de programas de ayudas con efectos retroactivos (contrataciones ya realizadas), salvo en los casos de formación.
   3. Resolución, aceptación y ejecución (contratación/mantenimiento y/o impartición de la formación).
   4. Justificación: técnica y económico-financiera; reintegros si incumple.

Criterios de valoración (orientativos)

• • Estabilidad y mantenimiento del empleo.
  • Impacto en colectivos prioritarios y equilibrio de género.
  • Incremento neto de plantilla y calidad del puesto (jornada, salario).

Impacto territorial y economía social.

Compatibilidades y cofinanciación

• • Posible acumulación con otras ayudas sin superar límites de minimis ni financiar dos veces el mismo coste (doble financiación prohibida).
  • En acciones FSE+, verificar publicidad y reglas de elegibilidad (periodo, población diana, justificación).
  • Incompatibilidad con crédito FUNDAE para la misma acción formativa y periodo (consultar bases autonómicas).

Calendario y dónde consultar convocatorias

Las convocatorias se publican en la BDNS y boletines oficiales. Monitorizamos por CCAA/provincia y por colectivo. (Portal de Ayuda de la Hacienda Pública).